2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（培优）VIP免费

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（培优）第I部分单选题（50题）1.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:360度考评B:上级考评C:外部考评D:下级考评答案：A2.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：C3.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作过程C:工作效率D:成本控制专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:纵向比较法C:横向比较法D:目标比较法答案：D5.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:主要依据现代系统理论的基本原理B:应体现成年人的认知规律C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:要满足企业和学习者的需求答案：C6.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:战略导向的全局性培训规划B:员工长期培训开发规划C:员工培训开发战略规划D:员工培训开发管理规划答案：D7.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:年薪制专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪点薪酬制答案：D8.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织条件B:人员变动C:组织目标D:外部环境答案：C9.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:时效性B:明确性C:可测性D:关键性答案：A10.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:给员工增加福利津贴B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才C:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划答案：A11.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:网络型组织C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：B12.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:工作与任务分析B:人员与绩效分析C:岗位与薪酬分析D:战略与环境分析答案：C13.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力需求B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:劳动力供求答案：C14.招聘广告的设计原则不包括（）。A:激发读者的兴趣B:创造求职的愿望C:促使求职的行动D:广泛宣传答案：D15.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:思维方式专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:价值观C:工艺流程D:心理素质答案：C16.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10B:3C:30D:15答案：D17.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确企业战略和核心能力要求B:明确关键岗位、识别核心人才C:培养核心人才的继任者D:明确核心人才素质特征答案：B18.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:日记调查法B:调查研究法C:媒体采访法D:档案记录法答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：D20.关于劳动争议仲裁说...