专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:绩效薪酬的基础缺乏公平性B:计件薪酬属于绩效薪酬形式C:绩效薪酬过于强调个人的绩效D:佣金制不属于绩效薪酬形式答案：D2.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:年B:季度C:月D:周答案：C3.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:中间倾向B:晕轮误差C:苛严误差D:宽厚误差答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:评价中心B:学习中心C:控制中心D:管理中心答案：A5.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是企业最常用的组织结构变革方式B:是组织设计中的第二步工作C:是一种改良式变革D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：C6.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:访谈法B:抽样调查法C:网络调查法D:问卷调查法答案：B7.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:告诉朋友自己已有安排B:不予理睬C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:结果导向型D:综合导向型答案：B9.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:劳动力市场价格C:社会劳动生产率D:人工成本水平答案：A10.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:调节B:服务C:发展D:控制答案：C11.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:知识导向型B:品质导向型C:结果导向型D:行为导向型专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用C:总成本效用=录用人数/招聘总成本D:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用答案：C13.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段B:它规定了劳动关系的全部内容C:它规定了劳动关系的调整规则D:它规定了劳动关系的运行规则答案：A14.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化、行为化B:定性化、行为化C:定量化、结果化D:定性化、结果化答案：A15.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区成本中心B:专业成本中心C:产品利润中心专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:地区利润中心答案：B16.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动环境B:劳动者C:劳动资料D:劳动对象答案：B17.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:经验性B:情境性C:压力性D:背景性答案：D18.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:对比偏差B:晕轮效应C:后继效应D:相似偏差答案：D19.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:关注信息的反馈B:减少培训的成本C:强调课程的重点专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提高学习的效果答案：B20.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:②④③①⑤B:④②①⑤③C:④⑤②③①D:①④③②⑤答案：B21.不属于社会保险特征的是（）。...
