专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:BSCB:MBOC:六西格玛D:CRM答案：D2.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:确定胜任特征B:组织结构设计C:设计评分标准D:工作岗位分析答案：D3.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:效价B:期望C:工具D:动机答案：A4.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:滞后型薪酬策略B:混合型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:跟随型薪酬策略答案：A5.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:教学研究部B:企业首席学习官C:企业大学校长D:培调规划部答案：A6.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力理论D:人力资本理论答案：C7.表面效度是指（）。A:测试看起来是什么B:测试对被测试量的准确度C:测试对同一被测量的准确度D:测试实际测量的是什么答案：A8.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:独立型专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:战略联合型C:合作型D:指导型答案：D9.关于敬业，正确的说法是（）。A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈答案：C10.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色冲突B:任务欠载C:任务超载D:角色模糊答案：C11.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:变更之诉B:调解之诉C:确认之诉D:给付之诉答案：A12.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度B:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力C:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟D:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节答案：D13.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:动机B:技能C:社会角色D:知识答案：A14.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:环形持股型B:共同投资型C:资金借贷型D:层层控股型答案：D15.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:YC:UD:M答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:双重B:网状C:传统D:横向答案：A17.企业集团的基本特征不包括()A:以母子公司为主体B:以业务为主要的联结纽带C:具有多层次结构D:由多个法人企业组成的企业联合体答案：B18.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：B19.下列属于非货币收益的是（）。A:激励工资B:表彰和嘉奖C:绩效工资D:基本工资答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:单向劝导式B:解决问题式C:综合式D:双向倾听式答案：A21.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工组织监事会C:国际劳工局D:国际劳工组织理事会答案：...
