专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:技术等级B:劳动定额C:工作等级D:计件单价答案：B2.()是一种最高层次的职业道德。A:敬业B:诚信C:奉献D:合作答案：C3.绩效的特点不包括（）A:动态性B:多因性C:可控性D:多维性答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:工作态度考评B:工作热情考评?C:业绩考评D:能力考评答案：B5.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部奖金B:外部激励C:外部薪酬D:外部分配答案：C6.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：A7.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:0.2B:0.05C:0.01D:0.1答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:外部招聘B:竞争上岗C:公开选拔D:内部招聘答案：D9.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效计划面谈答案：D10.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量答案：C11.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:从学校毕业的新员工B:有相关工作经验的新聘用人员C:不需要改善绩效的员工D:企业的后备人才答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:费用低B:学习者自主性强C:效率高D:不影响工作答案：C13.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:能力测试B:情境模拟测试C:人格测试D:兴趣测试答案：B14.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A:工资支付时间B:合同期限C:最低工资标准D:劳动报酬答案：D15.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:部分B:按照正常劳动C:无需D:酌情答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:例会制度B:劳动管理表单C:汇总报表D:正式通报答案：C17.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:严爱相济B:因事择人C:任人唯亲D:用人不疑答案：B18.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:作业宽放时间B:非工作时间C:非定额时间D:非出勤时间答案：C19.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:地方级B:省级C:同级D:市级答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:多因性B:多维性C:发展性D:动态性答案：D21.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:医疗保险B:工伤保险C:养老保险D:失业保险答案：A22.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A:工作...
