专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45293C:45295D:45294答案：D2.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:局部加权B:总体加权C:内部加权D:外部加权答案：B3.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:群众性B:自治性C:会议性D:非强制性答案：C5.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:内部招募B:社会招聘C:校园招聘D:外部招募答案：A6.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:脱产培训B:在岗培训C:全员培训D:岗前培训答案：C7.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新法规B:组织内外的新知识C:新政策D:新规定答案：D9.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速掠取策略B:快速渗透策蟹各C:树立产品形象D:缓慢渗透策略答案：C10.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D11.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～15人B:3～5人C:6～9人D:5～10人答案：C12.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:流程型组织结构模式B:网络型组织结构模式C:模拟分权组织结构模式D:多维立体组织结构模式答案：A13.（）最能影响管理人员的动机。A:行为B:知识C:态度D:技能答案：C14.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D15.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:团队发展C:团队成长D:团队建设答案：A16.制度化管理的优点不包括（）。A:以理性分析为基础专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:个人与权力相分离C:适合现代大型企业组织的需要D:适合现代小型企业组织的需要答案：D17.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:一岗多薪薪酬制B:提成薪酬制C:一岗一薪薪酬制D:技能薪酬制答案：A18.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:动态管理B:权威管理C:权变管理D:静态管理答案：A19.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的直接主管B:培训教师C:培训单位D:学员的单位主管答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:20日B:15日C:10日D:5日答案：B21.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。...
