专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（实用）第I部分单选题（50题）1.不属于战略控制的基本要素的是()A:战略分解B:战略评价标准C:实际成效D:绩效评价答案：A2.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:静态管理与动态管理相结合B:主动管理与被动管理相结合C:战术管理与战略管理相结合D:以人为中心与以事为中心相结合答案：C3.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:人格测验B:情商测验C:成就测验D:性向测验答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:投射效应B:光环效应C:首因效应D:刻板印象答案：D5.（）又称为“华德决策准则”。A:悲观决策标准B:乐观系数决策标准C:中庸决策标准D:最小后悔决策标准答案：A6.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:沟通功能B:规范功能C:激励功能D:发展功能答案：D7.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:薪酬的市场调查B:绩效考评的实施C:岗位调查与分类D:岗位分析与评价专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:非正式评估B:正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：D9.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:独特性B:单位产品的成本C:破损率D:产品产量答案：D10.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:普遍性B:有效性C:价值性D:相关性答案：A11.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:等同事来找自己B:基本没有什么来往C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D:时不时地搞个小型聚餐专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:趋势外推法C:德尔菲预测法D:马尔可夫分析法答案：C13.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:③②①B:③①②C:②③①D:②①③答案：D14.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:要素有用原理B:动态适应原理C:能位对应原理D:互补增值原理答案：D15.培训课程目标分析的内容不包括()。A:培训课程的费用分析B:岗位的技能要求分析C:课程结束后预期分析D:学员知识能力水平分析专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:责任分析B:任职条件分析C:工作分析D:人员分析答案：D17."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:个人偏见B:居中趋势C:苛严误差D:宽厚误差答案：B18.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<1B:Es>1C:Es<0D:Es>0答案：B19.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:保持合理性和先进性B:满足企业的实际需要C:注重系统性和配套性D:从企业具体情况出发专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:集权与分权结合原则B:有效管理幅度原则C:稳定性与适应性相结合原则D:任务与目标原则答案：B21.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:现代组织设计理论属于动态组织设计理论B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:动态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：D22.集体合...
