专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（培优）第I部分单选题（50题）1.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上3倍以下B:3倍以上C:1倍以上D:1倍以上5倍以下答案：D2.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:监督层C:操作层D:执行层答案：B3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:企业之间相互调查B:访谈调查C:问卷调查D:委托中介机构调查答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:20日内B:10日内C:5日内D:15日内答案：D5.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:偏紧误差B:宽松误差C:中间倾向D:标准误差答案：B6.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:专题讲座法B:案例分析法C:研讨法D:讲授法答案：B7.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、正确性B:可靠性、真实性C:可靠性、操作性专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可靠性、准确性答案：D8.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:技术人员B:管理者C:基层员工D:统治者答案：B9.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:50万元B:300万元C:200万元D:100万元答案：C10.制定企业计划的原则不包括()。A:战略计划与战术计划相结合B:可行性与创造性相结合C:短期计划和长期计划相结合D:稳定性与灵活性相结合答案：A11.与法律相比，道德（）。A:比法律的适用范围广B:内容上显得十分笼统C:产生的时间晚专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:评价标准难以确定答案：A12.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:提成制D:计件工资制答案：C13.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:个体差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:环境差异原理答案：A14.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训有效性B:培训广泛性C:培训及时性D:培训可信性答案：C15.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:要明确重点，管理者应控制会谈进程D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决答案：D16.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:智力成果B:法人C:组织D:权力义务答案：A17.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取口头信息B:技术性预测C:获取书面信息D:专题性调研答案：A18.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:有利于促进员工发展B:具有全方位、多维度特点C:一般采取匿名的方式进行D:不考评胜任特征指标答案：D19.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:信度B:相关度专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:效度D:标度答案：A20.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:补偿式B:结合式C:领导决定式D:多重式淘汰答案：A21.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方式B:设计测评与选拔标准体系C:确定测评者D:设计测评表答案：B22.群体决策的优点是()。A:能增加决策的可接受性B:对决策结果的责任清晰C:要比个体决策需要更少的时间D:群体讨论时不易产生个人倾向...
