专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（A卷）第I部分单选题（50题）1.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:准备与结束时间B:作业宽放时间C:基本时间D:个人需要与休息宽放时间答案：B2.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:公正性与客观性C:相关性与有效性D:可操作性与精确性答案：B3.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:成本分析B:经济分析C:市场分析D:理论分析专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:24B:96C:144D:16答案：D5.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:系统性B:具体性C:有效性D:完整性答案：B6.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A:避免长官意志的影响B:求全责备C:全方位发现人才D:不要将人才固定化答案：B7.评价指标计量的基础标准不包括()A:计分B:误差调整C:权重D:权重调整专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训B:它能够提高学员的行为能力C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容答案：A9.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动行为能力B:劳动能力C:义务能力D:劳动义务能力?答案：A10.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:报纸B:杂志C:广播电视D:因特网答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:公正性与客观性B:可操作性与精确性C:相关性与有效性D:全面性与完整性答案：A12.职业道德是从业人员在职业活动中()A:应该遵循的行为规范B:必须服从的工作指令C:自我评价的价值尺度D:衡量绩效的根本标准答案：A13.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:费德勒的权变模型C:路径目标理论D:参与模型答案：C14.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:校园招聘的学生B:在职的博士生C:归国的学生D:在职的研究生专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:是任职前培训的延续B:培训时间长C:以一对一为主要指导方法D:以客观、公正的绩效考核为依据答案：B16.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:劳动者的意志B:工会的意志C:国家的意志D:企业的意志答案：C17.晋升培训的特点不包括（）。A:各种培训方法并用B:以一对一指导为主要方法C:培训时间长、内容广D:以员工发展规划为依据答案：B18.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:规则?B:要求C:内容专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准答案：C19.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B:劳动者在同一用人单位工作满10年，...
