广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案AB卷VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案AB卷第I部分单选题（50题）1.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测答案：C2.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:生产经营不正常、亏损较大C:生产经营正常、有经济效益D:工资增长较快、工资水平较高答案：D3.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇员是被派遣劳动者B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇主是劳务派遣单位D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效监控B:绩效辅导C:绩效管理D:绩效考评答案：B5.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:技术性预测B:专题性调研C:获取书面信息D:获取口头信息答案：D6.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"B:拿多少钱,干多少活C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度D:不过多地索取公司的报酬答案：C7.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:管理能力B:培训开发C:创新能力D:技能开发答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训需求分析的客体具有()A:时间滞后性B:同一性C:多层次性D:规范性答案：C9.合理分权的作用不包括（）．A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于基层迅速正确地做出决策C:有利于领导集中力量抓重大问题D:有利于企业统一指挥和领导答案：D10.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：D11.薪酬管理目标是基于()设立的。A:人力资源战略B:企业发展战略C:公司上级主管部门D:社会发展水平答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪金C:薪资D:工资答案：D13.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:客观比较结果B:主观心理感受C:期望满足程度D:实际感受程度答案：B14.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会救济B:社会保障C:社会保险D:薪酬福利答案：C15.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:学习评估B:结果评估C:行为评估D:反应评估答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键分析法B:关键竞争法C:关键绩效指标D:标杆基准法答案：A17.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:定义式B:数量式C:等级式D:量词式答案：B18.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:45B:60C:15D:30答案：C19.确定型决策方法不包括()A:微分法B:量本利分析法C:收益矩阵法专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:线性规划法答案：C20.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:工伤保险费D:健康检查和职业病防治费用答案：A21.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:首要环节B:结束环节C:中心环节D:关键环节答案：C22.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。...