专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的指导思想B:宪法的基本原则C:劳动法的基本原则D:宪法的指导思想答案：C2.职业道德是从业人员在职业活动中()A:应该遵循的行为规范B:自我评价的价值尺度C:必须服从的工作指令D:衡量绩效的根本标准答案：A3.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:函件调查询问法B:当面调查询问法C:会议调查询问法D:问卷调查询问法答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A:指数关系B:差值关系C:正比关系D:倒数关系答案：D5.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对员工具有激励性原则B:对成本具有控制性原则C:对外具有竞争力原则D:对内具有公正性原则答案：A6.工作岗位评价标准不包括()A:评价的方法标准B:指标的分级标准C:评价的流程标准D:指标的量化标准答案：C7.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:不确定B:不变C:愈小D:愈大专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效诊断B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效改善答案：A9.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、思想观B:结果观、道德观、综合观C:行为观、道德观、综合观D:结果观、行为观、综合观答案：D10.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA:不确定??B:愈大C:愈小D:不变答案：C11.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:因事择人B:双向选择C:领导指派D:因人择事专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资质调查B:目前工资及其他福利调查C:学历调查D:个人资信调查答案：B13.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:集体福利B:补充福利C:个人福利D:经济性福利答案：C14.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:补充保险B:福利待遇C:个人福利D:法定福利答案：D15.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:针对性B:可靠性专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:效度D:合理性答案：C16.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:两阶培训体制B:两级培训体制C:一阶培训体制D:一级培训体制答案：B17.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有多样性C:具有较大的灵活性D:是补偿性的劳动报酬答案：B18.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:统计分析法B:经验估工法C:技术定额法D:类推比较法答案：B19.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资，应扣款项目专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:反映应发工资，实发工资，应扣工资C:反映应发工资，实发工资D:反映应发工资，实发工资，基本工资答案：A20.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应向应聘者树立良好的企业形象B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象C:公司应该着重显示其选择的强势的一面D:公司和应聘者之间...
