专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案解析第I部分单选题（50题）1.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:简单平均法B:回归分析法C:数据排列法D:频率分析法答案：D2.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁主体具有特定性B:仲裁对象具有特定性C:仲裁施行一次裁决制度D:仲裁施行非强制性原则答案：D3.资源的有限性称为资源的（）。A:稀缺性B:有效性C:增值性D:竞争性答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:点数法B:基准法C:比率法D:比较法答案：A5.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:培训场所C:培训者D:组织环境答案：D6.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:空间配置B:时间配置C:整体配置D:个体配置答案：D7.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.360度考评方法又称为()。A:深层次考评方法B:多角度考评方法C:全方位考评方法D:全视角考评方法答案：D9.社会主义职业道德的核心是()。A:为人民服务B:构建和谐社会C:爱岗敬业D:遵纪守法答案：A10.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:临时协议B:口头协议C:网络协议D:书面协议答案：D11.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:激励B:控制C:目标D:战略专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:物质刺激C:内部激励D:搞好人际关系答案：B13.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D14.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:量词式B:等级式C:数量式D:定义式答案：C15.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会的组织制度B:高层管理组织规范C:人事制度D:企业章程专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:电话调查法B:观察法C:问调查法D:访谈答案：C17.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:网络型组织B:流程型组织C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：C18.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:简单排列法B:成对比较法C:强迫分布法D:成绩记录法答案：C19.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:专业技能C:人文技能D:协调技能专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力的所有者B:使用劳动者的企业C:社会劳动力资源D:劳动者的劳动力答案：D21.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动法律事实B:劳动合同关系C:...
