福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【黄金题型】VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:责权利相对应B:明确任务目标C:互助合作目标D:合理分工协作答案：C2.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:最大限度地激发员工斗志B:强调对员工行为的激励C:有助于员工的自我实现D:对战略导向起牵引作用答案：C3.面试评分中的量化往往是（）。A:类别量化B:一次量化C:模糊量化D:二次量化答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.实施360度考评的程序是()。A:③①②④B:①②③④C:②③①④D:③④②①答案：A5.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制B:流程型C:矩阵制D:多维立体组织答案：A6.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:心理测试B:评价中心C:面试D:笔试答案：B7.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人力资源供求达到协调平衡C:人力资源系统设计D:人力资源需求预测答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:择业权和劳动报酬权C:平等就业权和自由择业权D:劳动保护权和职业培训权答案：C9.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:比较产出结果对组织的贡献率B:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别C:设置更为全面的指标体系，D:删除与工作目标不符合的产出项目答案：C10.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性B:维持目前的工作状况C:为他设置一个特殊的工作岗位D:尽量回避与他接触，以免发生冲突答案：A11.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗级B:职等C:岗等专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职级答案：A12.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:岗等C:职组D:职系答案：C13.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神答案：B14.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:自下而上法B:变量测评法C:自上而下法D:业务流程法答案：B15.企业基本制度的内容不包括（）。A:企业章程B:高层管理组织规范C:人事制度专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:董事会组织答案：C16.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位的工时制度B:岗位员工的知识化C:岗位工作的满负荷D:劳动环境的优化答案：B17.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:强制原则B:合议原则C:区分举证责任原则D:一次裁决原则答案：C18.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现C:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D:社会保险不具有强制性答案：D19.宽带薪酬最大的特点是（）。A:工作效率提高B:压缩级别C:能力提高D:技能提高专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:分公司与总公司B:模拟分权...