2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案一套VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案一套第I部分单选题（50题）1.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:人际关系类角色B:决策类角色C:信息类角色D:沟通协调类角色答案：D2.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标答案：C3.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:集权制结构B:分权式结构C:军队式结构D:上下式结构答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:结构性失业B:摩擦性失业C:技术性失业D:季节性失业答案：B5.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬水平控制的程度B:员工参与薪酬决策的状况C:薪酬管理权限的划分D:薪酬信息的公开透明程度答案：A6.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:现代管理技能培训B:岗位管理知识培训C:管理人员心智能力培训D:系统性的常规管理知识和技能培训答案：B7.岗位知识测验的内容，不包括()A:专业知识测验B:基础知识测验C:外语考试D:性格测验答案：D专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:③①②B:③②①C:①②③D:②③①答案：D9.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:财务报表B:客户反馈C:上级评估D:生产记录答案：A10.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存C:例会制度是以书面的形式沟通D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通答案：C11.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:企业内部的价格体系不容易完全理顺B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：B专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:循环评估模型B:阶段评估模型C:全面任务分析模型D:绩效差距分析模型答案：A13.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:组织的权、责结构C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：A14.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:案例分析B:公文筐测验C:管理游戏D:无领导小组讨论答案：D15.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位答案：B专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:主观的、绝对的B:客观的、绝对的C:客观的、相对的D:主观的、相对的答案：D17.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:社会保险和福利制度B:促进就业法律制度C:职业培训制度D:劳动标准制度答案：D18.销售提成制属于（）。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:能力薪酬制答案：C19.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:有效性B:可靠性C:针对性D:合理性专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考...