安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（最新）VIP免费

专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（最新）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:领先型B:跟随型C:滞后型D:混合型答案：A2.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:个体差异性B:累积性C:收益递增性D:无限创造性答案：B3.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:研究胜任特征指标重叠性问题B:对胜任特征指标进行分析归类C:对胜任特征进行分级和界定D:比较样本特定指标数值的差异问题答案：D专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:直线型思维障碍B:麻木型思维障碍C:习惯型思维障碍D:书本型思维障碍答案：A5.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：C6.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:职业生涯选择题B:晚期职业生涯问题C:中期职业生涯问题D:早期职业生涯问题答案：D7.企业年金属于（）。A:补充医疗保险项目B:员工补充保险福利C:法定保险福利D:非工作日福利答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:内部一致性B:外部竞争力C:薪酬政策和策略D:员工贡献率答案：C9.（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:横向职业路径C:网状职业生涯路径D:双重职业路径答案：B10.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:流入企业B:内部流动C:流出企业D:水平流动答案：D11.集体谈判的关键在于（）。A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B:宏观经济状况C:劳动力市场劳动力供求状况D:企业货币工资的支付能力专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:紧密层企业B:核心层企业C:松散层企业D:半紧密层企业答案：C13.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:创造性B:收益递增性C:能动性D:积累性答案：D14.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:聚类分析B:T检验分析C:回归分析D:相关分析答案：C15.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展衰退，自身实力较强专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:所处行业发展衰退，自身实力较弱答案：B16.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:独立型组织模式B:战略联合型组织模式C:合作型组织模式D:指导型组织模式答案：A17.在培训（）系统，要选择培训方法。A:评估反馈B:规划C:实施管理D:需求分析答案：B18.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:月度考评B:说明法C:百分率法D:0-1法答案：D19.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:48B:36C:60专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:40答案：A20.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:耍奸蹭滑的人B:恶意中伤别人的人C:制造小摩擦的人D:和事佬儿答案：A21.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:调解之诉B:变更之诉C:给付之诉D:确认之诉答案：B22.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:大多数员工B:部分员工C:科技开发人员D:所有员工答案：A23.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集...