专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带解析答案第I部分单选题（50题）1.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:劳动合同B:集体合同C:形式劳动关系D:事实劳动关系答案：A2.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:金融性福利B:补贴C:岗位津贴D:过节福利答案：B3.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:省级B:同级C:地方级D:市级答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:切实保证本岗位工作的有效性B:制订绩效改进计划C:确定绩效标准D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照答案：A5.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：B6.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:薪资B:薪金C:奖金D:报酬答案：D7.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:后勤保障部门B:主管C:人力资源部门D:培训教师答案：D专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。A:I=100?t1／(t2+t3+t4)B:I=100?t1／(t2+t3)C:I=100?t1／(t1+t3-t4)D:I=100?t1／(t1+t2+t3)答案：B9.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:销售提成制B:薪点工资制C:计件工资制D:结构工资制答案：A10.关于社会保险不正确的说法是()A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准D:社会保险当事人不能自行选择保险项目答案：C11.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:光环效应B:投射效应C:对比效应D:刻板印象?专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平答案：C13.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:工作B:岗位C:职位D:职业答案：A14.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:爱岗敬业B:公忠为国C:诚实守信D:自强不息答案：C15.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:45专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:10C:15D:30答案：D16.头脑风暴法的缺点不包括()A:主题的挑选难度大B:学员参与性较强C:对培训顾问要求高D:培训顾问主要扮演引导的角色答案：B17.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:矩阵制B:直线制C:职能制D:事业部制答案：C18.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:能够很快和他人熟悉并交上朋友B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友C:只管做自己的事，不太注重结交朋友D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系答案：A19.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:联合国驻华代表机构C:外国驻华使、领馆D:其他国际组织中...
