广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【各地真题】VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【各地真题】第I部分单选题（50题）1.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:确定合格候选人的各种可能来源答案：B2.员工持股制度的适用范围是（）。A:高级管理人员B:核心技术人员C:全体员工D:与企业有长期稳定劳动关系的人员答案：D3.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:把发明专利卖出去B:反复向公司推荐，希望引起重视C:观察一段时间再作决定D:带着技术发明投奔其他公司答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:B模式B:S模式C:J模式D:G模式答案：A5.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:封闭型晋升B:公开竞争型晋升C:破格晋升D:常规晋升答案：B6.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:2B:0.5C:O％D:1答案：A7.生活自理障碍程度分为()个等级。A:七B:五C:三D:十专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位特点B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计D:四个方面指标都是必需的答案：B9.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:三年B:一年C:两年D:五年答案：C10.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:员工补充保险福利B:法定保险福利C:员工服务福利D:非工作日福利答案：B11.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:试题对被试能力影响较大B:评分比较容易C:投入精力较少D:所需费用较低专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动B:尽快制定我国企业社会责任的标准C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律D:推动出口产品的结构升级答案：D13.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的坚持点和雇主的坚持点D:工会的上限和雇主的坚持点答案：C14.培训评估属于（）中的内容。A:培训实施体系B:培训课程体系C:培训战略体系D:培训管理体系答案：D15.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:1～2专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:3～5C:4～5D:1～3答案：B16.（）需要进行强迫联想。A:成对列举法B:特征列举法C:希望点列举法D:缺点列举法答案：A17.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:独特性B:特征性C:一致性D:稳定性答案：D18.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:7B:15C:5D:10答案：C19.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:教育支出专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:学习的艰苦C:放弃工作的损失D:保健支出答案：C20.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:双向倾听式绩效面谈B:单项劝导式绩效面谈C:解决问题式绩效面谈D:...