专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（历年真题）第I部分单选题（50题）1.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力B:申请调解自愿C:申请仲裁自愿D:申请自愿答案：C2.典型的人力资本类型不包括()A:一般型B:综合型C:专业型D:创新型答案：B3.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:5B:15C:20D:7答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:履行协议自愿B:调解过程自愿C:申请调解自愿D:举证自愿答案：D5.（）又称为序列化面试。A:单独面试B:结构面试C:小组面试D:情景面试答案：A6.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、不耐烦、自负B:紧张、害怕、焦虑C:厌倦、自以为是、紧张D:不同意、反感、生气答案：B7.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率B:逐步提高工资水平C:实现社会公平D:调整、规范工资分配关系答案：A8.集体合同由()代表职工与企业签订。.专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业法人B:职工所在部门负责人C:企业人事部门D:工会组织答案：D9.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作效率C:工作成果D:成本控制答案：C10.确定型决策方法不包括()。A:收益矩阵制度B:量本利分析法C:线性规划法D:微分法答案：A11.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：A12.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工人B:总工程师C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：C13.晋升培训的特点不包括（）。A:培训时间长、内容广B:多种培训方法并用C:以一对一指导为主要方法D:以员工发展规划为依据答案：C14.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:采集社会公开信息B:调查问卷C:企业之间相互调查D:委托中介机构答案：D15.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平是一个绝对的概念B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训需求B:培训战略C:培训目标D:培训任务答案：C17.（）最能影响管理人员的动机。A:知识B:技能C:态度D:行为答案：C18.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:劳动者技能水平偏低C:劳动者薪酬水平不稳定D:可能出现劳动歧视问题答案：D19.（）不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法B:劳动效率定员法C:人员比率法D:比例定员法答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:宽厚误差B:中间倾向C:晕轮误差D:苛严误差答案：D21.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:45B:30C:15D:60答案：C22.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队成长B:团队学习C:团队建设D:团队发展答案：B23.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:题目的质量影响测评的质量C:对评...
