专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:控制策略B:参与策略C:投资策略D:吸引策略答案：B2.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:客户B:财务C:学习和成长D:内部流程答案：C3.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:统一使用指纹报到器B:公司各级领导亲自参与监督C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:确认之诉B:调解之诉C:给付之诉D:变更之诉答案：D5.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术型发展B:技能操作型发展C:企业管理型发展D:专业技术与管理型发展答案：B6.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:参与管理B:放松训练C:强化员工正式的组织沟通D:弹性工作制答案：C7.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:稳定性B:独特性C:一致性D:特征性专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:产权B:企业联合体C:命令链D:母子公司答案：A9.企业年金属于（）。A:非工作日福利B:员工补充保险福利C:法定保险福利D:补充医疗保险项目答案：B10.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:绩效工资B:激励工资C:弹性工资D:福利保险答案：A11.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:工作年限B:体能C:性格D:能力专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:现代管理B:经验管理C:后现代管理D:科学管理答案：A13.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：D14.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律B:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动C:推动出口产品的结构升级D:尽快制定我国企业社会责任的标准答案：C15.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:SB:WX专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:OD:WH答案：A16.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:逆向思维法B:横向思维法C:颠倒思维法D:收敛思维法答案：B17.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:组织内部胜任特征B:行业通用胜任特征C:行业技术胜任特征D:元胜任特征答案：A18.（）是建立系统的培训体系的基础。A:企业文化B:企业培训制度C:完整的培训管理机构D:公司财务支持答案：C19.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:内部流程B:客户C:财务专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习和成长答案：D20.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:信息系统指标B:系统整体指标C:系统实施指标D:系统构建指标答案：C21.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:WX模式B:N模式C:Y模式D:G模式答案：A22.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:应用时存在不便之处B:评分主观性较强C:科学性有待进一步考察D:常用于高管人员的选拔答案：D23.()属于职业兴趣测试A:COPSB:SDS...
