专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、合理、不徇私B:主观、公正、不徇私C:主观、合理、不徇私D:客观、公正、不徇私答案：D2.岗位指南的优点不包括（）。A:记忆方便B:使用简易C:重点突出D:精细深入答案：D3.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:技能水平B:基本能力C:解决问题能力D:态度、价值观答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:结果导向型考评法B:品质导向型考评法C:综合的绩效考评方法D:行为导向型考评法答案：D5.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:奖惩分明B:以人为本C:预防为主D:安全第一答案：A6.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商B:平等协商C:劳动争议处理D:集体协商制度答案：B7.科学发展观指的是（）。A:科学发展，高效发展，健康发展B:以人为本，全面、协调、可持续发展专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以人为本，科学、高效、健康发展D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展答案：B8.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:归因C:知觉D:内因答案：D9.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：D10.（）不属于定员定额分析法。A:人员比率法B:劳动效率定员法C:工作定额分析法D:比例定员法答案：A11.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障答案：D12.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:访谈调查答案：C13.我国社会主义职业道德的原则是()A:群众路线B:民主集中制C:集体主义D:人道主义答案：C14.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:企业集团B:模拟分权C:子公司与母公司D:分公司与总公司答案：D15.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:等级式B:定义式专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:量词式D:数量式答案：D16.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容D:集体合同规定了企业的最低劳动标准答案：A17.（）是“社会人”假设的代表人物。A:马斯洛B:泰罗C:梅奥D:舒尔茨答案：C18.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:品位分类B:职位分类C:岗位分类D:职务分类答案：A19.员工的动态特征不包括（）。A:员工的成熟和发展B:员工自我保护机制专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工学习D:员工激励答案：C20.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中居于第三、第四的企业B:在行业中属于第一、第二的领导型企业C:行业中的...
