安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（基础题）VIP免费

专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.不属于团体劳动争议特点的是()。A:影响的广泛性B:争议主体的团体性C:争议内容的特点性D:内容的复杂性答案：D2.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:原材料费用B:人工费用C:总费用D:生产费用答案：C3.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.25B:0.9C:0.75D:0.5答案：A专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:诊断性B:选拔性C:考核性D:开发性答案：D5.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:传播小道消息B:聊聊新闻C:聊自己家里的事情D:说说学习、工作的感受答案：D6.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:劳务派遣机构C:形式上的雇主D:接受单位答案：B7.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:案例点评和升华B:学习提出解决问题的方法C:实际角色分析案例D:注重案例的遴选答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:制定科学的员工激励机制B:提高员工生产业务技能C:合并和关闭臃肿机构D:改进生产加工工艺设计答案：C9.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:公司聘而不能用，太可惜了B:这个人该走C:他的应变能力不足D:他没有处理好与聘用方的关系答案：C10.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:组织参与B:个人参与C:平等协商制度D:职工代表大会答案：C11.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:这位员工很能干B:自己应该多向他学习专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:肯定有靠山D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故答案：B12.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:谋求员工与企业共同发展B:减少企业人工成本C:肯定员工对企业的贡献D:增强企业产品的竞争力答案：B13.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:品质导向型D:综合导向型答案：B14.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①②④③⑤C:①②③④⑤D:①④②③⑤答案：B15.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分析专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位调查C:岗位分类分级D:岗位评价答案：A16.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:有效原则B:优先原则C:适当原则D:效益原则答案：B17.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动者代表B:劳动行部门代表C:用人单位代表D:同级工会代表答案：A18.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:提成制B:技能薪酬制C:计件工资制D:岗位薪酬制答案：A19.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:10个B:15个专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:20个D:5个答案：A20.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:司法解释B:任意解释C:行政解释D:立法解释答案：B21.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:综合分析B:相关分析C:离散趋势分析D:集中趋势分析答案：A22.飞行员选拔标准来自于...