广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠系列）VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能答案：A2.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:向培训师致谢B:评估培训效果C:发放调查问卷D:引导学员心态答案：D3.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:各类专业人才的供给B:企业的生产经营状况C:管理机制和组织状况D:人员整体的素质结构答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.制度工作时间包括（）。A:停工利用时间和停工损失时间B:出勤时间和缺勤时间C:加班时间和出勤时间D:加班时间和停工时间答案：B5.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是大量的非重复性活动B:它可能是对组织结果有重大影响的活动C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节D:一个岗位的工作要项约4～8个答案：A6.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应该着重显示其选择的强势的一面C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象D:公司应向应聘者树立良好的企业形象答案：B7.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:直接观察法B:电话调查法C:档案记录法D:邮寄调查法答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()A:②⑤①④③B:①⑤②④③C:⑤①②④③D:⑤②①④③答案：D9.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:隶属C:合作D:协商答案：B10.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。A:职务反映了员工所承担的工作性质B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件答案：C11.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:生产达不到额定标准B:离职率高C:员工缺乏工作主动性专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:罢工事件答案：C12.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①③②④⑤⑦⑥B:①②④⑤③⑦⑥C:①②③④⑤⑥⑦D:①③②⑤④⑥⑦答案：A13.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:延迟履行B:无能力履行C:不完全履行D:完全履行答案：B14.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:中介法B:熟人推荐法C:广告法D:布告法?答案：D15.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:二者劳动时间采用的单位长度不同B:劳动定额是劳动定员的发展形式专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D:二者都是对人力消耗所规定的限额答案：B16.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:在试用期内B:用人单位非法限制人身自由C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动答案：A17.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:一个B:五个C:三个D:多个答案：A18.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:补充福利B:集体福利C:个人福利D:经济性福利答案：C19.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:...