北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（最新）VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:减分考评法B:0－1法C:说明法D:区间计分法答案：B2.()属于事业部层次的战略。A:业务战略B:技术战略C:总体战略D:职能战略答案：A3.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:Y模式C:J模式D:G模式答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:将决策权延伸到组织底层B:支持每个员工充分地进行自我发展C:建立共同的愿景D:将团队作为最基本的创造力单位答案：A5.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:运营层B:资源层C:制度层D:战略层答案：D6.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是岗位的基本要求B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标C:胜任特征必须是可衡量和比较的D:胜任特征是潜在的.深层次的特征答案：A7.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:想象思维和联想思维B:发散思维和收敛思维C:类比思维和因果思维D:逻辑思维和辩证思维答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织要不断学习B:组织是自主管理的扁平型结构C:组织由愿景驱动D:形成多个自主管理团队答案：B9.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:层级式B:簇型C:盒型D:锚型答案：B10.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:5人B:30人C:10人D:3人答案：C11.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:资本经营型总部B:战略型总部C:运作型总部D:资本运作型总部答案：D13.一般来说，员工福利不包括（）。A:房租补贴B:免费班车C:股票期权D:保险福利答案：C14.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:与业绩相关的B:高而可攀的C:具体的D:有明确导向的答案：B15.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式B:企业集团管控模式有广义和狭义之分C:管控模式是指管理控制的标准模式D:管控模式与管理体制是形式与内容的关系答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:企业办学B:学院C:矩阵D:客户答案：A17.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:创造型想象B:再造型想象C:无意想象D:幻想型想象答案：A18.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:购买时间不同B:约束机制不同C:激励对象不同D:获取方式不同答案：C19.()不属于评价中心方法。A:公文筐测试B:结构化面试C:无领导小组讨论D:简历筛选答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:集体谈判工资理论C:人力资本理论D:边际生产力理论答案：D21.()实质上只有一个法人企业。A:辛迪加B:康采恩C:卡特尔D:托拉斯答案：B22.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:层级式模型B:簇型模型C:锚型模型D:盒型模型答案：D23.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:利益矛盾性B:不可预期性C:不可调和性D:群体性答案：...