广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【夺分金卷】VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.《工伤保险条例》属于()A:国务院劳动行政法规B:地方性劳动法规C:劳动规章D:劳动法律答案：A2.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:制度公平B:互动公平C:程序公平D:分配公平答案：C3.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:人口环境B:科技环境C:经济环境D:行业特征答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:性别差异原理B:工作差异原理C:权责差异原理D:职位差异原理答案：B5.非正式沟通最大的优点是（）。A:关键性B:及时性C:有效性D:节约性答案：B6.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③②④B:③①②④C:③①④②D:①③④②答案：C7.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上5倍以下B:1倍以上C:1倍以上3倍以下专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3倍以上答案：A8.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:战术管理与战略管理相结合B:以人为中心与以事为中心相结合C:静态管理与动态管理相结合D:主动管理与被动管理相结合答案：A9.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:执行B:操作C:管理D:作业答案：D10.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和进取B:稳定与改革C:稳定和创新D:冒险和创新答案：D11.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法B:目标管理法C:强制分布法专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关键事件法答案：A12.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价C:钱某以较低的价格处理了积压的商品D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利答案：D13.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:一次性面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D14.企业组织结构变革的方式不包括()。A:改良式B:渐进式C:爆破式D:计划式答案：B15.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.3B:0.2C:0.5专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.4答案：B16.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:附加值C:标准值D:浮动值答案：A17.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:提成工资制B:计件工资制C:佣金制D:薪点工资制答案：D18.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:单向劝导式面谈答案：A19.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区利润中心B:专业成本中心C:地区成本中心D:产品利润中心答案：C21.劳动保障法不包括（）。A:工作时间法B:促进就业法C:社会保险法D:劳动福利法答案：A22.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:后继效应B:个人偏见C:宽厚误差D:晕轮效应答案：C23.以下...