专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:10日B:5日C:7日D:15日答案：B2.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45295B:45293C:45327D:45294答案：D3.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:可测性B:时效性C:明确性D:关键性专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、绝对的B:主观的、相对的C:主观的、绝对的D:客观的、相对的答案：B5.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:是一种非生产性投资B:投资对象是人C:投资直接提高人的劳动生产能力D:投资主体可以是国家或个人答案：A6.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职务分类B:品位分类C:岗位分类D:职位分类答案：B7.培训需求分析的客体具有()A:时间滞后性B:规范性C:多层次性D:同一性专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.劳动法的首要原则是（）。A:保障物质帮助权B:保障休息休假权C:保障劳动者的劳动权D:保障报酬权答案：C9.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:悦耳动听B:聒噪，令人心烦意乱C:有点烦，但还能够忍受D:习惯了，没有感觉答案：C10.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:正式评估B:非正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：A11.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:45355B:半数以上C:全部专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:2/3以上答案：D12.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:它是一种双务关系B:具有国家强制性C:平等性和隶属性D:内容是权力和义务答案：C13.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:成本控制C:工作过程D:工作效率答案：A14.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:控制中心B:管理中心C:评价中心D:学习中心答案：C15.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：A16.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:5B:10C:15D:20答案：C17.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织氛围B:改变组织结构C:改变组织文化D:改变组织环境答案：B18.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导答案：B19.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:笔试或口试B:仅有口试C:面谈法专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:仅有笔试答案：A20.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:劳动环境的优化B:岗位的任职能力要求C:岗位的工时制度D:岗位工作的满负荷答案：B21.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:最优原则B:公平性原则C:趋中原则D:可比性原则答案：D22.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升预案C:晋升...
