专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品带答案第I部分单选题（50题）1.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A:可操作性B:可靠性C:有效性D:客观性答案：B2.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:部分保护B:全面保护C:基本保护D:优先保护答案：B3.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A:促进员工现在和未来工作绩效的提高B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:以员工的职业生涯规划为出发点专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.市场营销是企业经营管理的（）。A:结束环节?B:起步环节C:中心环节D:中间环节答案：C5.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:考评资料应立即归档B:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C:将无用的考评资料及时粉碎D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好答案：D6.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:①③④②B:①③②④C:③①④②D:③②①④答案：B7.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:统计考评数据B:收集考评数据C:分析考评数据D:制定考评表格专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:0℃以下或35℃以上B:5℃以下或30℃以上C:0℃以下或30℃以上D:5℃以下或35℃以上答案：D9.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:研究机械设备运转情况B:掌握各类工时消耗的情况C:提高员工工作的满意度D:改进工作程序和操作方法答案：C10.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:外部加权B:总体加权C:局部加权D:内部加权答案：B11.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:课堂培训B:以上均可C:现场培训专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:业务自学答案：C12.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:学校学籍管理部门B:应聘者本人C:档案管理部门D:曾就职过的公司答案：B13.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:研讨法B:专题讲座法C:案例研讨法D:讲授法答案：D14.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:公共机构B:司法机构C:群众组织D:行政机构答案：C15.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:直线制B:职能制C:事业部制专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:矩阵制答案：B16.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A:倒数关系B:指数关系C:正比关系D:差值关系答案：A17.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.06B:0.09C:0.07D:0.08答案：B18.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:企业B:劳动者C:居民户D:市场答案：C19.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:动态性B:复杂性专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多维性D:多因性答案：B20.人性的内容不包括（）。A:社会属性B:自然属性C:生物属性D:心理属性答案：A21.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:一个孤立的自然人B:生产经营与管理权的载体C:企业财产的人格化代表D:与雇员相对的一方答案：A22.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草...
