专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【达标题】第I部分单选题（50题）1.()是生产要素的需求者。A:市场B:劳动者C:居民户D:企业答案：D2.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:技能B:行为C:绩效D:工作答案：C3.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:劳动关系B:命令关系C:法律关系D:协作关系答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:技能薪酬制C:计时薪酬制D:计件薪酬制答案：B5.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:连续性B:相似性C:相连性D:相关性‘答案：D6.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:导入阶段B:核心阶段C:结束阶段D:确认阶段答案：A7.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有相关的专业知识B:要求面试考官有丰富的人际关系C:要求面试考官有丰富的社会工作经验D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术答案：B专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:封闭式提问B:确认式提问C:假设式提问D:重复式提问答案：B9.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员招聘B:人员配置C:人力资源规划D:招募答案：A10.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:10天B:30天C:15天D:7天答案：C11.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程重点B:提高学习效果C:关注信息反馈D:节约培训时间答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际投入B:工作行为C:实际产出D:工作方式答案：C13.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:兴趣测试B:道德测试C:人格测试D:能力测试答案：D14.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:绩效成果答案：B15.岗位评价要素的特点不包括（）。A:共通性B:可观察性C:重复性D:可衡量性答案：C专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:100万元B:10万元C:50万元D:200万元答案：D17.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:交叉团队B:流程团队C:项目团队D:平行团队答案：B18.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:对比效应B:录用压力C:首因效应D:晕轮效应答案：C19.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:恪尽职守的敬业精神B:公忠为国的社会责任感C:以礼待人的和谐精神D:见利思义、以义取利的价值取向答案：B专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:结构差异B:人岗匹配C:工作差异D:个体差异答案：B21.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:初始B:中期C:终结D:事前答案：D22.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:建立需求驱动C:提高组织活力D:完善约束激励机制答案：A23.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:转换比率法B:趋势外推法C:回归分析法专业精品安徽省蚌埠市企...
