2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库有答案解析VIP免费

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库有答案解析第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:经济性原则B:标准化原则C:最优化原则D:系统的原则答案：A2.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:制度规划B:战略规划C:费用规划D:组织规划答案：B3.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:工资B:补贴C:奖金D:津贴专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的内容C:可以变更合同的主体D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：C5.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:档案B:笔试C:调查D:面试答案：B6.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:电话调查法B:档案记录法C:邮寄调查法D:直接观察法答案：A7.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:地区集体合同B:行业集体合同C:单位集体合同专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基层集体合同答案：D8.脱产培训不适合用于（）。A:为企业未来培养高层次技术人才B:为了引进新设备选送员工进修C:全员培训D:培养企业紧缺人员答案：C9.()又称T小组法，简称ST法。A:案例分析法B:敏感性训练C:头脑风暴法D:管理者训练答案：B10.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:终止B:解除C:无效D:变更答案：B11.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘需求C:招聘人员专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:招聘计划答案：B12.()不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:品味对应原理C:要素有用原理D:动态适应原理答案：B13.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:从学校毕业的新员工B:不需要改善绩效的员工C:企业的后备人才D:有相关工作经验的新聘用人员答案：B14.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:自我考评B:下级考评C:同级考评D:上级考评答案：B15.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:②①⑤③④B:①②③④⑤专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①②⑤③④D:②①⑤④③答案：A16.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:一致性B:特殊性C:特定性D:普遍性答案：C17.工作岗位评价的对象是()A:岗位的绝对价值B:岗位员工的能力素质水平C:岗位的责任权限D:岗位员工的工作活动答案：D18.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据考勤记录，扣除缺勤工资B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用答案：D19.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资标准专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:最低工资指导线C:当地人工成本平均水平D:物价指数答案：A20.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客消费承受能力B:顾客购买动机分析C:企业产品消费群体分析D:顾客消费偏好答案：D21.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是不...