甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（达标题）VIP免费

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（达标题）第I部分单选题（50题）1.()是造成非正常失业的主要原因。A:总需求不足B:气候的变化C:市场经济的动态性D:劳动生产率提高答案：A2.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:工人D:企业法定代表人答案：C3.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐D:以后再也不提出意见或建议了答案：C专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:有利于促进员工发展B:具有全方位、多维度特点C:不考评胜任特征指标D:一般采取匿名的方式进行答案：C5.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式B:劳动定员与劳动定额的内涵不同C:企业定员是对劳动力使用的限额D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等答案：B6.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:适才适用原理B:同素异构原理C:能位匹配原理D:动态优势原理答案：A7.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于预测企业某部门人力资源要求B:适合于人力资源需求的长期趋势预测C:是一种定性与定量相结合的预测方法D:可用于企业整体人力资源的需求预测答案：C8.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:德尔菲法B:马尔可夫分析法C:人员比率法D:趋势外推法答案：A9.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:非结构化面试C:一次性面试D:单独面试答案：A10.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:学员B:教学目标C:教材D:任务答案：A11.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:决策层C:监督层D:执行层答案：C专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.现代培训活动的首要环节是()。A:设计培训计划B:确定培训范围C:分析培训需求D:确定培训目标答案：C13.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:140元B:260元C:128元D:160元答案：A14.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:市场占有率缩小B:要求离职的人员增多C:工作效率降低D:生产经营情况恶化答案：A15.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:马尔可夫分析法B:转换比率法C:德尔菲预测法D:趋势外推法专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论有动态与静态之分C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：C17.非正式沟通最大的优点是（）。A:关键性B:及时性C:节约性D:有效性答案：B18.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:内容效度B:异侧效度C:预测效度D:同侧效度答案：A19.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提髙经济效益B:促进员工和企业共同发展C:改善自身的竞争优势D:提高员工素质答案：C专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:提成薪酬...