广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（基础+提升）VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（基础+提升）第I部分单选题（50题）1.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:②④①③B:②④③①C:④②①③D:①②④③答案：A2.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析B:综合分析C:相关分析D:离散趋势分析答案：B3.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:比例量表B:名称量表C:等距量表D:等级量表专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:二次量化C:类别量化D:一次量化答案：D5.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:层次分析法B:经验判别法C:德尔菲法D:主观经验法答案：B6.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:教学目标B:教材C:任务D:学员答案：D7.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:消费品需求B:投资品需求C:总需求专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:商品需求答案：C8.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:客观性原则B:综合性原则C:战略性原则D:灵活性原则答案：D9.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作分析B:工作绩效C:组织承诺D:组织效率答案：C10.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术领导责任B:全面责任C:安全生产技术监督责任D:直接责任答案：B11.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:网络型组织C:多维立体组织专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:事业部制答案：D12.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感B:注意倾听，少说多听C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重D:尽量获得与员工绩效有关的信息答案：C13.关键事件法的缺点是()。A:无法为考评者提供客观事实依据B:不能了解下属如何消除不良绩效C:记录和观察费时费力D:不能贯穿考评期始终答案：C14.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客消费承受能力分析B:市场商品消费结构分析C:企业产品消费群体分析D:顾客购买动机分析答案：B15.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:福利B:奖金C:工资专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬答案：D16.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②③④⑤⑥⑦B:①②④⑤③⑦⑥C:①③②⑤④⑥⑦D:①③②④⑤⑦⑥答案：D17.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和时间性B:绝对性和时间性C:绝对性和持久性D:相对性和持久性答案：A18.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:1～2B:6～7C:9～10D:3～4答案：B19.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:拜金主义专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:极端个人主义C:享乐主义D:厂兴我荣，厂衰我耻答案：D20.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬设计B:薪酬调整C:薪酬预算D:薪酬支付答案：A21.()属于直接薪酬。A:额外津贴B:基本薪酬C:社会保险D:非工作日工资答案：B22.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:事业部制B:矩阵制C:直线职能制D:多维立体答案：D23.如果你只是一名公司普通工作人员，...