专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.企业人力资源供不应求，会导致()A:企业设备闲置B:固定资产利用率高C:组织内部人浮于事D:生产效率低下答案：A2.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故调查B:伤亡事故处理C:伤亡事故报告D:工伤事故预防答案：D3.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:赫兹伯格B:厄威克C:孔茨D:钱德勒答案：B专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：A5.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:薪酬调查B:岗位分类C:岗位分析D:岗位评价答案：D6.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范企业的行为B:保护劳动者的合法权益C:规范劳动力市场D:规范劳动者行为答案：B7.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:组织设计理论有动态与静态之分C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.管理技能培训开发的目的不包括（）A:示范作用B:角色转换的需要C:职业生涯的需要D:现代经营管理方式的要求答案：C9.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:月B:周C:年D:季度答案：A10.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强制分配法B:直接指标法C:强迫选择法D:成对比较法答案：B11.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈小B:愈大C:不变D:不确定答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:经验性B:情境性C:背景性D:压力性答案：C13.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗等B:职级C:岗级D:职等答案：C14.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:客体B:原则C:内容D:主体答案：B15.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:分公司与总公司C:企业集团D:子公司与母公司答案：B16.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.15B:0.5C:0.25D:0.75答案：D17.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的领导能力B:管理人员的工作积极性C:教师的教学经验D:管理人员的合作精神答案：A18.()是组织设计的最基本的原则。A:集权与分权原则B:有效管理幅度原则C:专业分工与协作原则D:任务与目标原则答案：D19.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:组织因素B:人际因素C:环境因素D:社会因素答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:企业内部劳动规则B:劳动法律法规C:劳动监督检查制度D:劳动争议处理制度答案：D21.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:对比效应B:录用压力C:晕轮效应D:第一印象答案：D22.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：D23.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:适用于高层管理人员的培训B:根据培训的具体对象确定培训内容C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:能够提高学员的行为能力答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.根据《中国商业企业诚信公约...
