甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案（综合卷）VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:人力资本投资类型不同B:投资成本与收益的大小及其变动关系C:各期发生成本的支出规模D:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策答案：C2.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:增强销售渠道功效B:市场营销组合改良C:市场改良D:产品改良答案：A3.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:岗位分析B:岗位管理C:企业战略D:绩效管理答案：D专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工信息管理的作用不包括（）。A:是人力资源管理活动中必不可少的工具B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D:对试用员工进行考核和鉴定答案：D5.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:出勤率B:工作日利用率C:缺勤率D:工作负荷率答案：D6.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:20周岁B:18周岁C:16周岁D:15周岁答案：C7.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动强度B:劳动技能C:社会心理要素D:劳动责任专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:综合计件工资制B:超额计件工资制C:间接计件工资制D:累计计件工资制答案：A9.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。A:深入电话访谈B:统一的企业内面试C:单独的校园内面试D:先笔试，后面试答案：C10.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:头脑风暴法B:事件处理法C:敏感性训练D:模拟训练法答案：D11.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:案例分析法B:讲授法C:专题讲座法??专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:研讨法答案：C12.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:不公开广告B:秘密广告C:隐瞒广告D:遮蔽广告答案：D13.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:人力资源部门B:职业技术学校C:再就业服务中心D:就业中介机构答案：D14.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:开发成本B:选拔成本C:招聘成本D:录用和安置成本答案：A15.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:两级培训体制B:两阶培训体制专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:一级培训体制D:一阶培训体制答案：A16.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:因事择人B:双向选择C:领导指派D:因人择事答案：A17.培训效果评估的内容不包括()A:企业经营绩效改进的程度B:企业运营成本降低的程度C:受训人员工作改进的程度D:新知识新技能掌握的程度答案：B18.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:函件调查询问法B:问卷调查询问法C:会议调查询问法D:当面调查询问法答案：A19.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:成本比较低B:能让所有的适合岗位的人员看到专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??D:信息发布迅速答案：B20.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A:工作定额B:产量定额C:时间定额D:企业定额答案：C21.()对培训组织实施的时机选择...