专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.8B:0.1C:0.6D:0.4答案：A2.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:工作B:行为C:绩效D:技能答案：C3.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位调查专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位分类分级答案：B4.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:市场B:企业C:政府D:居民户答案：B5.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训者B:培训部门C:后勤部门D:管理者答案：B6.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费B:工伤保险费C:医疗保险费D:健康检查和职业病防治费用答案：C7.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:劳动争议仲裁机制B:工资集体协商制度C:企业集体谈判制度专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动争议调解机制答案：B8.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:接受单位C:形式上的雇主D:劳务派遣机构答案：D9.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式B:企业定员是对劳动力使用的限额C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等D:劳动定员与劳动定额的内涵不同答案：D10.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:聒噪，令人心烦意乱B:有点烦，但还能够忍受C:习惯了，没有感觉D:悦耳动听答案：B11.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:员工面谈专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位分析D:工作描述答案：C12.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:同级考评B:自我考评C:下级考评D:上级考评答案：A13.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:需要提高管理者权力的自由度答案：D14.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别B:岗位薪酬的主观性较强C:以岗位分析为基础D:有利于贯彻同工同酬原则答案：B15.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:频率分析B:相关关系分析专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:分数分析D:排序分析答案：C16.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:问卷技术B:投射技术C:FRC技术D:心理技术答案：B17.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②③①B:③①②C:②①③D:③②①答案：C18.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：A19.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习D:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的...
