专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：C2.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:公司工作说明书B:部门工作说明书C:行业工作说明书D:岗位工作说明书答案：C3.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤③②①⑥④B:⑤②③①④⑥C:①⑤②③⑥④D:①⑤③②④⑥专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动协作关系B:劳动合同关系C:劳动法律关系D:劳动契约关系答案：C5.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:可能出现劳动歧视问题C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:劳动者技能水平偏低答案：B6.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:倒推比较法B:基本点数换算法C:经验判断法D:交叉岗位换算法答案：A7.培训课程设计的基本要求是()A:结合现代系统理论B:适应企业发展需要C:满足员工自身要求D:体现成年人的认知规律专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45295C:45293D:45294答案：D9.()又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:乐观系数决策标准C:悲观决策标准D:中庸决策标准答案：C10.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、合约性、平等性、资源性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:知识性、智慧性、破损性、资质性D:知识性、益智性、对等性、资本性答案：B11.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集数据的范围是城镇企业B:收集的数据要有可比性C:要以随机抽样的方式收集数据专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应按照国家相关政策规定进行答案：C12.()是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:专业分工与协作原则C:任务与目标原则D:集权与分权原则答案：C13.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:技术规范B:管理制度C:业务规范D:行为规范答案：B14.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:效率定员法B:定额分析法C:人员比率法D:比例定员法答案：C15.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:增加岗位的工作内容B:延长加工周期专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:充实岗位工作内容D:包干负责答案：C16.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:技术性C:重复性D:工艺性答案：C17.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:智慧B:认知C:感觉D:态度答案：D18.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:上级评价B:同级评价C:自我评价D:下级评价答案：C19.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:绩效考评标准的有效性专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效考评信息的有效性C:管理者绩效辅导的水平D:管理者领导风格的选择答案：A20.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源总量与结构预测系统B:企业总体经济发展预测系统C:企业人力资源预测数据处理系统D:企业人力资源预测模型与评估系统答案：C21.（）的考评...
