专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带解析答案第I部分单选题（50题）1.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:5个B:8个C:15个D:10个答案：D2.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:实施培训B:需求分析C:教学设计D:编制培训计划答案：C3.()不属于员工培训的直接培训成本。A:教材印发购置费用B:培训项目的管理费用C:培训教师的课酬D:教室设备的租赁费用答案：B4.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业法人B:职工所在部门负责人C:企业人事部门D:职工代表答案：D5.员工自我保护机制的特点不包括()。A:它是一种动态表现B:其目的大多数是为了满足个人需求C:压力会使不同员工做出不同程度的反应D:在一定条件下增强了员工的自主自立性答案：D6.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应答案：C7.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘管理成本B:招聘费用C:招聘预算D:招聘成本效益答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:组织的权.责结构答案：A9.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:劳动合同C:派遣协议D:劳务协议答案：B10.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:基值C:附加值D:浮动值答案：B11.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:问卷技术B:心理技术C:投射技术D:FRC技术答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:单层次B:四层次C:三层次D:双层次答案：B13.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重B:尽量获得与员工绩效有关的信息C:注意倾听，少说多听D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感答案：A14.以下不属于比较评估法的是()。A:纵向对比评估法B:事前事后评估法C:交叉评估方法D:横向比较评估法答案：C15.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是企业最常用的组织结构变革方式B:是组织设计中的第二步工作C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是一种改良式变革答案：D16.现代人力资源管理的内容应()。专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以社会为中心B:以人为中心C:以企业为中心D:以事为中心答案：B17.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突B:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：C18.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：D19.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度工作时间B:全部实际工作时间C:制度内实际工作时间D:日历时间答案：D20.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:15分钟B:10分钟C:1分钟D:5分钟答案：D21.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:5日B:7日C:1...
