专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:培训规划的研讨与修正B:获取培训规划的信息C:提出培训规划的需求D:撰写培训规划方案答案：C2.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:权利争议B:集体争议C:个别争议D:团体争议答案：B3.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、正确性B:可靠性、真实性C:可靠性、准确性D:可靠性、操作性专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:感情承诺B:口头承诺C:继续承诺D:规范承诺答案：B5.不属于社会保险特征的是（）。A:互济性B:社会性C:自由性D:补偿性答案：C6.KPI是()的简称。A:战略绩效指标B:绩效指标设计C:有效绩效指标D:关键绩效指标答案：D7.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:员工福利B:绩效认可奖励C:激励性薪酬D:基本薪酬答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:录用B:招募C:评估D:选拔答案：D9.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:组织设计理论有动态与静态之分答案：B10.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业附加福利B:企业年薪C:企业年金D:企业公积金答案：C11.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业主体必须有劳动能力B:就业主体的所得不能是经济收入C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业者所参加的劳动属于社会劳动专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:问卷调查法B:访谈法C:网络调查法D:抽样调查法答案：D13.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:静态组织设计理论C:动态组织设计理论D:近代组织设计理论答案：B14.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:中间倾向B:对比偏差C:宽厚误差D:苛严误差答案：A15.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工人D:企业法定代表人答案：C16.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第一次调整B:第二次调整C:多次调整D:第三次调整答案：B17.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:激励制度B:部门划分的形式和结构C:权责结构D:管理行为规范答案：A18.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找打小报告的同事说理B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法C:主动找上司进行解释D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享C...
