专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（综合卷）第I部分单选题（50题）1.劳动法的首要原则是()A:劳动关系民主化原则B:保障劳动者劳动权原则C:物质帮助权原则D:劳动立法原则答案：B2.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:被派遣劳动者可能跳槽B:可能出现劳动歧视问题C:降低被派遣劳动者的待遇D:劳务派遣单位的违法行为答案：B3.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:向上司报告自己所了解到的情况B:找某某谈心，让他主动承担责任C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法D:闷在心里，佯装不知答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:弗洛姆B:赫兹伯格C:莱文泽尔D:爱德华·桑代克答案：D5.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取书面信息B:专题性调研C:技术性预测D:获取口头信息答案：D6.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:①③②B:③①②C:③②①D:③①②答案：A7.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:行为C:综合D:结果答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(1)(3)B:(4)(2)(1)(3)C:(2)(4)(3)(1)D:(1)(2)(4)(3)答案：A9.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:金钱至上B:诚信品质C:合作意识D:创新精神答案：D10.合理集权的作用不包括（）。A:是企业大生产的客观要求B:有利于企业调动下级的积极性和主动性C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用D:有利于企业统一领导和指挥答案：B11.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:综合分析B:离散趋势分析C:集中趋势分析D:相关分析专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:成熟期B:创业初期C:衰退期D:发展期答案：D13.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:二次量化C:一次量化D:类别量化答案：C14.（）是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:专业分工与协作原则C:有效管理幅度原则D:集权与分权原则答案：A15.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标制定的整体性B:目标实施的整体性C:各个目标间不孤立专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:目标设计的针对性答案：D16.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:平均工时B:定额工时C:实耗工时D:标准工时答案：D17.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:所用时间较短C:较易施行D:成本较低答案：A18.培训中评估的作用是()A:确保培训计划与实际需求的合理衔接B:保证培训活动按照计划进行C:可以为管理者决策提供所需的信息D:保证培训效果测定的科学性答案：B19.员工自我保护机制的特点不包括()。A:它是一种动态表现B:压力会使不同员工做出不同程度的反应C:在一定条件下增强了员工的自主自立性D:其目的大多数是为了满足个人需求专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:性别年龄B:智能素质C:体力状况D:文化素质答案：A21.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:直接指标法B:强制分配法C...
