广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（新）VIP免费

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:产品竞争型B:利润驱动型C:消费导向型D:市场驱动型答案：D2.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:平等原则B:协商一致原则C:全面原则D:自愿原则答案：C3.学习能力测评的方式不包括()。A:面试B:投射测验C:心理测验D:情境测验答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:360度考评B:行为定位法C:评价中心法D:平衡计分卡答案：A5.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线制B:矩阵制C:直线职能制D:事业部制答案：D6.()是制订好培训计划的基本问题A:培训课程设计B:课程目标C:课程模式D:课程评价答案：A7.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:基础缺乏公平性B:结果不透明C:过于强调个人的绩效D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:2年C:1年D:2个月答案：C9.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:职组C:岗等D:岗级答案：B10.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位分析与评价B:绩效考评的实施C:岗位调查与分类D:薪酬的市场调查答案：A11.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训管理委员会B:培训教师C:各职能部门的培训管理人员D:培训中心答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:薪点薪酬制B:销售提成制C:佣金制D:计件薪酬制答案：A13.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D14.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30天B:10天C:15天D:7天答案：C15.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:缓慢渗透策略B:公益宣传策略C:快速渗透策略D:快速掠取策略答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:循序渐进式B:改良式C:爆破式D:计划式答案：C17.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:征服购买B:个人消费C:家庭消费D:产业消费答案：B18.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的体系B:劳动法的渊源C:劳动法的原则D:劳动法的内容答案：A19.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:组织的权、责结构答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:辅助生产工人可按比例定员B:化工、冶金企业适合按岗位定员C:机器制造和纺织企业适合按比例定员D:检修工、检验工适合按岗位定员答案：C21.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:权责差异原理B:工作差异原理C:职位差异原理D:性别差异原理答案：B22.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:需求弹性B:人均GDPC:国民收入D:基尼系数答案：D23.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:知识性、益智性、对等性、资本性C:通识性、...