福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【新】VIP免费

专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.关于“公道”，正确的说法是（）。A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求D:按照贡献取酬，是公道的具体实践答案：D2.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:1～2B:3～5C:1～3D:4～5答案：B3.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:人力资源理论B:一般系统理论C:交易成本理论D:资源基础理论答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:用人单位B:劳动者个人C:劳动行政部门D:劳动者团体答案：D5.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:咨询型模式B:企业大学模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：B6.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第一阶段B:第二阶段C:第四阶段D:第三阶段答案：B7.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:路在脚下，慢慢摸索B:觉得无路可走C:光脚的不怕穿鞋的专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:走自己的路，让别人说去吧答案：D8.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:偏私与公正B:丑陋与漂亮C:羸弱与强壮D:畸形与正常答案：A9.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:让当事人协商B:上报劳动争议仲裁处理机构C:上报劳动争议协调处理机构D:向政府报告情况答案：A10.（）属于职业能力测试A:SDSB:SCIIC:TATD:MAT答案：D11.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:被试者热身B:熟悉游戏规则C:决战胜负D:实战模型专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:项目团队B:合作团队C:流程团队D:平行团队答案：D13.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:专项应急方案C:综合应急方案D:现场处置方案答案：D14.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略B:总体战略、业务战略和功能战略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:外部导向战略和内部导向战略答案：D15.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:双向倾听式绩效面谈B:解决问题式绩效面谈C:综合式绩效面谈专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:单项劝导式绩效面谈答案：A16.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:外部成长战略B:内部成长战略C:集中策略D:紧缩投资战略答案：B17.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:从众型思维障碍B:自卑型思维障碍C:权威型思维障碍D:直线型思维障碍答案：C18.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作态度B:工作方法C:工作能力D:工作绩效答案：B19.在你的心目中，上司的形象是（）。A:对企业的发展而言，他们的作用有限B:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C:他们总是拿累活、难活为难下属员工专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在答案：D20.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:1B:2C:0D:0.5答案：B21.反诉的特征不包括（）。A...