安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（典优）VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（典优）第I部分单选题（50题）1.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:抽样选择员工进行培训考核评估B:是规范培训人员行为的重要途径C:目的在于检验培训的最终效果D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：A2.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:10万元以上B:1万元以上10万元以下C:5000元以下D:5000元以上1万元以下答案：B3.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:客观性B:可操作性C:可靠性D:原则一致性专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:正向激励策略B:预防性策略C:制止性策略D:负向激励策略答案：B5.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:公平性B:多因性C:多维性D:动态性答案：A6.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:工作报酬B:培训C:试用期限D:保密事项答案：A7.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:制度规划B:战略规划C:费用规划专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织规划答案：B8.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:顺序抽样B:整群抽样C:系统抽样D:分层抽样答案：A9.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:解决问题能力B:技能性C:基础理论知识D:创造性答案：C10.有关培训激励制度的说法错误的是()A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要答案：A11.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:完全履行B:不完全履行专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:无能力履行?D:延迟履行答案：C12.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的薪资制度B:市场上人力资源的平均价位C:企业经营目标D:企业的总体人力资源策略答案：D13.下列各项不参与集体谈判的是()A:集团总裁B:单位行政部门C:工会代表D:员工代表答案：A14.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A:内部招募B:竞争上岗C:外部招募D:公开选拔答案：A15.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对比效应B:投射效应C:刻板印象?D:光环效应答案：B16.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A:不确定B:愈小C:不变D:愈大答案：D17.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。A:48B:36C:72D:12答案：B18.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:30日B:6日C:3日D:60日答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:在职的博士生B:归国的学生C:校园招聘的学生D:在职的研究生答案：C20.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A:两B:一C:三D:四答案：A21.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书的内容可繁可简B:工作说明书...