专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训答案：A2.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:30个C:40个D:5个答案：A3.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:平行团队B:流程团队C:交叉团队D:项目团队答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:单位产品的成本C:独特性D:破损率答案：A5.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织的权.责结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:部门划分的形式矛口结构答案：C6.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:总工程师D:企业法定代表人答案：D7.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:与缺勤率正相关，与流动率负相关B:负相关C:正相关D:不相关答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:150+aB:200+aC:400+aD:240+a答案：C9.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:案例评点法B:敏感性训练C:阅读训练法D:事件过程法答案：A10.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:岗位薪酬制B:考核薪酬制C:技能薪酬制D:年功序列制答案：D11.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:敬业精神高于企业发展战略B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的答案：B12.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全负相关B:完全正相关C:零相关D:不确定答案：A13.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:客户反馈B:上级评估C:财务报表D:生产记录答案：C14.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:企业法定代表人D:工人答案：D15.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:成本控制专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作成果D:工作效率答案：C16.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:上线C:基准线D:下线答案：D17.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:①②③④C:④①②③D:①④②③答案：C18.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:重复性C:技术性D:工艺性答案：B19.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:成果C:人物D:关系答案：B20.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:培训实施和效果评估C:培训需求分析D:确定培训目标答案：A21.绩效考评的内容不包括（）。A:背景考评B:能力考评C:业绩考评D:态度考评答案：A22.处理好企业员工之间的关系...
