专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁要遵循回避制度C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁主体具有特定性答案：C2.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:5B:10C:20D:15答案：D3.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:劳动关系B:协作关系C:命令关系D:法律关系答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:福利B:奖金C:工资D:薪酬答案：D5.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:监督层C:操作层D:执行层答案：B6.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能B:改变劳动力市场的工作结构C:构建完整的劳动力市场体系D:对集体协商确定工资水平提供依据答案：B7.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.05B:5%～10%C:10%～15%专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.1答案：B8.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:缩短跟踪和监控的时间B:增加人力、物力的投入C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标D:设置更为精细的跟踪指标答案：C9.360度考评方法的缺点不包括（）。A:定性评价比重较大B:结果有效性差C:相对而言成本较高D:信息一致性差答案：B10.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:提出培训规划的需求B:培训规划的研讨与修正C:撰写培训规划方案D:获取培训规划的信息答案：A11.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:市场营销组合改良B:市场改良C:增强销售渠道功效专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:产品改良答案：C12.组织市场的类型不包括()。A:产业市场B:政府市场C:垄断者市场D:转卖者市场答案：C13.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织理论研究组织运行的全部问题D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：B14.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:劳动争议处理法B:就业促进法C:社会保险法D:工作时间法答案：A15.()是生产要素的需求者。A:劳动者B:市场C:居民户D:企业专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：A17.管理人员的四级培训对象是（）。A:管理业务并对其业绩全权负责者B:负责核心流程的管理人员C:具有管理潜能的员工D:具有较高潜能的初级管理人员答案：C18.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:岗位责任制B:一级管一级C:首脑负责制D:直线——参谋制答案：A19.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩B:告诉朋友自己已有安排C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不予理睬答案：D20.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:劳动紧张度B:产量责任C:工作班制D:工时利用率答案：B21.岗位丰富化的作用不包括()。A:使员工有更多机会实现个人价值B:使工作的范围和责任增加C:为员工发展提供了更广阔的空间D:有利于提高岗位工作效率答案...
