专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训后勤准备B:确认培训时间C:准备相关资料D:培训器材维护答案：D2.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:性格测验B:外语考试C:基础知识测验D:专业知识测验答案：A3.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:成本控制C:工作效率D:工作成果答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:刻板印象答案：C5.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:安全生产检查制度C:伤亡事故报告和处理制度D:安全生产责任制度答案：C6.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可B:是培训规划的最后一个机制C:结果是根据实验加以改进的培训规划D:对象要从将要参加培训的学员集体中选取答案：A7.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:流程的动态化特征更为明显B:具有更大的灵活性C:具有独特的核心竞争力D:组织结构的多元化、复杂化答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20B:15C:5D:7答案：D9.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训需求分析B:制定培训规划C:明确培训目标D:培训评估分析答案：A10.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:行为定位法B:平衡计分卡C:评价中心法D:360度考评答案：D11.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:相关分析B:离散趋势分析C:综合分析D:集中趋势分析专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:劳动行政部门代表B:企业职工代表C:用人单位方面代表D:同级工会代表答案：B13.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:红利C:薪酬D:社会保险答案：C14.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:下级考评B:上级考评C:同级考评D:自我考评答案：C15.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:具有相应的经济负担能力B:已经建立集体协商机制C:企业规模达到100人以上D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位性质分类B:岗位级别分类C:岗位纵向分级D:岗位横向分类答案：D17.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:必要一环B:最后一环C:重要一环D:第一环答案：D18.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:中国500强企业B:行业内中等水平的企业C:世界500强企业D:本行业领先的最佳企业答案：B19.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:外部考评B:360度考评C:上级考评D:下级考评专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.组织市场的类型不包括()。A:政府市场B:转卖者市场C:垄断者市场D:产业市场答案：C21.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:缩短工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:正常工作时间答案：B22.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:以用人...
