安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案第I部分单选题（50题）1.胜任特征（）主要应用于培训。A:盒型模型B:锚型模型C:层级式模型D:簇型模型答案：B2.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:公司聘而不能用，太可惜了B:他的应变能力不足C:他没有处理好与聘用方的关系D:这个人该走答案：B3.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:混合型薪酬战略B:滞后型薪酬战略C:领先型薪酬战略D:跟随型薪酬战略答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:评分者信度B:重测信度C:稳定性信度D:同质性信度答案：B5.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:个人层面B:团体层面C:社会层面D:组织层面答案：B6.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:虚拟化B:概念化C:抽象化D:数量化答案：D7.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密C:要体现不同的岗位的特点D:四个方面指标都是必需的答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:自我概念B:技能C:社会角色D:动机答案：A9.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:关联公司（或关联协作企业）B:全资子公司（或控股公司）C:集团公司D:参股公司答案：B10.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业发展衰退，自身实力较强答案：A11.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益高，关联收益低C:交易收益低，关联收益低D:交易收益高，关联收益高答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:梅奥B:罗伯特·欧文C:泰勒D:芒斯特伯格答案：B13.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:—个人只要有才，就有了道德资本B:德行居主导地位，对才能起统领作用C:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来D:“才”和“德”是对立统一的关系答案：B14.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:习惯型思维B:从众型思维C:直线型思维D:书本型思维答案：A15.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动安全事故C:劳资冲突D:重大劳动争议答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:监理会C:股东大会D:董事会答案：A17.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:多重职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：D18.EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:考评指标C:行动方案D:管理体系答案：C19.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:T检验分析C:方差分析D:因子分析答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否有主持人B:是否需达成统一意见C:专家人数D:是否匿名评议答案：D21.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:解决问题式面谈B:...