专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【综合卷】第I部分单选题（50题）1.定员定额分析法不包括（）。A:人员比率法B:比例定员法C:劳动效率定员法D:工作定额分析法答案：A2.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作行为B:工作流程C:工作方式D:工作结果答案：D3.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:居民户B:企业C:劳动者D:市场答案：A4.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训答案：B5.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能规划B:职能调整C:职能分析D:职能分解答案：C6.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:收益性B:累积性C:时效性D:创造性答案：D7.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:方差C:期望D:标准离差率答案：A8.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:总体性和长远性B:长远性与风险性C:总体性与全局性D:全局性和系统性答案：A9.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作成果C:工作效率D:成本控制答案：B10.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:见利思义、以义取利的价值取向B:公忠为国的社会责任感C:以礼待人的和谐精神D:恪尽职守的敬业精神答案：B11.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:培训结束半年或一年以后C:课程开始时D:培训结束三个月或半年以后答案：D12.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:通识性、合约性、平等性、资源性答案：B13.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:能力考评B:自我考评C:态度考评D:业绩考评答案：D14.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:学员手册B:培训者指南C:工作任务表D:岗位指南答案：A15.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:一切劳动消耗B:资源消耗C:人力消耗D:时间消耗答案：C16.设计绩效考评指标体系无需遵循()专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:科学性原则B:灵活性原则C:针对性原则D:明确性原则答案：B17.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:对比效应答案：D18.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:半年或一年以后C:课程结束时D:课程进行时答案：B19.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:个人测验B:管理游戏C:个人报告D:实务作业专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：A21....
