广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（实用）VIP免费

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（实用）第I部分单选题（50题）1.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:效益薪酬B:动态薪酬制C:计件薪酬D:销售提成制答案：B2.企业年金适用于()A:全体员工B:临时员工C:试用期满的员工D:新进员工答案：C3.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确企业战略和核心能力要求B:明确关键岗位、识别核心人才C:培养核心人才的继任者D:明确核心人才素质特征答案：B4.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业面临的现实环境B:能获得的数据C:企业文化D:管理风格答案：C5.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关B:与缺勤率正相关，与流动率负相关C:不相关D:负相关答案：D6.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:效度B:信度C:精度D:准度答案：A7.()属于企业培训的直接成本。A:培训教室租赁费B:培训项目管理费C:培训项目设计费D:培训主管的工资答案：A8.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量答案：A9.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力答案：D10.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故处理B:工伤事故预防C:伤亡事故调查D:伤亡事故报告答案：B11.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:责权利相对应B:合理分工协作C:正确分析工作目标D:明确任务目标答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:确认阶段B:核心阶段C:导入阶段D:关系建立阶段答案：D13.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:职位差异原理B:工作差异原理C:性别差异原理D:权责差异原理答案：B14.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:关键绩效B:工作岗位说明书C:企业的战略方案D:企业的价值体系答案：C15.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:选拔性测评B:考核性测评C:诊断性测评D:开发性测评答案：A专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是最常见的考评者。A:客户B:同级C:员工的上级管理者D:员工本人答案：C17.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障B:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障答案：D18.一般而言，()较为客观。A:下级考评B:上级考评C:自我考评D:同级考评答案：B19.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的要求B:绩效管理的信度C:绩效管理的评价标准D:绩效管理的效度答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完...