安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【考点精练】VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【考点精练】第I部分单选题（50题）1.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:权威型思维障碍B:自卑型思维障碍C:麻木型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：B2.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:多少觉得这个外国人古怪B:应该号召全国人民向这个外国人学习C:人各有志，顺其自然D:感到敬佩，但自己无法像他那样做答案：C3.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:PCIB:NNIC:PRID:KPI专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:减分考评法C:说明法D:0-1法答案：D5.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:功能分析B:结果分析C:方法分析D:结构分析答案：A6.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:薪酬管理B:绩效管理C:人力资源规划D:工作分析答案：C7.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:谈话C:降职专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:暂时停职答案：C8.PRI是指（））。A:否决指标B:岗位职责指标C:岗位特征指标D:关键绩效指标答案：B9.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:6个月，15％B:12个月，15％C:6个月，30％D:12个月，30％答案：D10.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:7B:12C:10D:15答案：D11.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:同行业人员具有多标准工资率B:设备的形式可以改变C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大答案：B12.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:崇尚自由、独立B:求于志同，乐于道合C:无人监督，仍行道德之事D:小心驶得万年船答案：C13.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:7个B:10个C:3个D:5个答案：B14.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训评估体系B:培训信息反馈C:企业培训制度D:培训中的人答案：D15.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:时间梯度原则B:利益整合原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：C16.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:指导型组织模式B:独立型组织模式C:合作型组织模式D:战略联合型组织模式答案：C17.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:5小时B:4小时C:6小时D:3小时答案：A18.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:跟随B:领先C:混合D:滞后答案：A19.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:卡特尔B:托拉斯C:康采恩D:辛迪加答案：C20.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:政治胜任特征B:概念胜任特征C:基础性胜任特征D:个人胜任特征答案...