专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理经理B:人力资源管理人员C:人力资源管理培训员D:人力资源管理总监答案：B2.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38261B:38626C:38108D:37742答案：C3.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:人岗匹配C:环境差异专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个体差异答案：A4.绩效考评的内容不包括（）。A:业绩考评B:背景考评C:能力考评D:态度考评答案：B5.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：A6.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会C:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估答案：C7.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:结束阶段B:导入阶段C:核心阶段专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:确认阶段答案：B8.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:5日C:15日D:3日答案：B9.招聘广告的设计原则不包括（）。A:促使求职的行动B:创造求职的愿望C:广泛宣传D:激发读者的兴趣答案：C10.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:薪点工资制B:提成工资制C:计件工资制D:佣金制答案：A11.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:类别量化B:模糊量专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:二次量化D:次量化答案：C12.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:7日C:10日D:15日答案：A13.劳动法的最主要表现形式是()A:地方性劳动法规B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:劳动规章答案：C14.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:等距量化B:当量量化C:二次量化D:比例量化答案：C15.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:100专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:80C:30D:50答案：D16.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:组织行为理论B:古典组织理论C:近代组织理论D:现代组织理论答案：C17.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优发展速度B:最优比例C:最优战略D:最优经济效果答案：C18.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:关系建立阶段B:确认阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：A19.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:经验判别法专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:层次分析法C:主观经验法D:德尔菲法答案：A20.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：D21.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:找好朋友倾诉B:调换一份新工作C:反思原因D:感到压抑，但会默默忍受答案：B22.()不是面试前应该做的准备工作。A:消除应聘者的紧张情绪B:...
