安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（易错题）VIP免费

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（易错题）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:薪酬政策和策略B:员工贡献率C:内部一致性D:外部竞争力答案：A2.属于保健因子的有（）A:挑战性的工作机会B:成就感C:认同感D:归属感答案：D3.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6B:3C:12D:24答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:动机B:社会角色C:自我概念D:技能答案：A5.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D:IBM公司缺乏创新意识和创新能力答案：A6.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:战略型总部B:资本经营型总部C:运作型总部D:直线职能型总部答案：B7.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:对指标完成情况打分的人B:收集绩效信息的人C:计算指标得分的人D:承担考评指标的人专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷说明B:意见征询C:问卷主体D:基本信息答案：B9.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:直线性思维B:习惯性思维C:书本型思维D:从众性思维答案：B10.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:从众型B:权威型C:自我中心型D:直线型答案：A11.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:60分钟C:10分钟专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5分钟答案：B12.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:累积性B:收益递增性C:时效性D:无限创造性答案：A13.企业文化的内核是()A:制度文化B:生产文化C:精神文化D:物质文化答案：C14.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力B:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音C:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围D:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼事求的独立性B:当事人具有特定性C:诉讼案件的复杂性D:诉讼目的具有对抗性答案：C16.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:确定合格候选人的各种可能来源C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：C17.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:个人B:环境C:组织D:社会答案：C18.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:重测信度B:评分者信度C:同质性信度D:稳定性信度答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:进行行为面试设计B:制作基于岗位胜任特征的申请表C:基于工作分析对候选人进行背景调查D:明确企业总体战略的发展方向答案：C20.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向...