专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:劳动效率B:企业整体素质C:员工个人素质D:企业收益答案：B2.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训设计B:培训环境C:培训目标D:培训需求答案：B3.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能B:改变劳动力市场的工作结构C:对集体协商确定工资水平提供依据D:构建完整的劳动力市场体系答案：B4.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:古典组织设计理论B:现代组织设计理论C:近代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D5.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性B:相关性‘C:相连性D:连续性答案：B6.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%～10%B:10%～15%C:0.05D:0.1答案：A7.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、不耐烦、自负B:不同意、反感、生气C:紧张、害怕、焦虑D:厌倦、自以为是、紧张答案：C8.下列关于人事测评的说法，不正确的是()专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人的素质是有差异的B:测评的内容是心理素质C:后天因素可以造成素质差异D:先天因素可以造成素质差异答案：B9.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则答案：D10.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:和解B:协商C:调解D:仲裁答案：D11.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:福利与津贴B:基本薪酬C:奖金和红利D:浮动薪酬答案：D12.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:15天B:10天C:30天D:7天答案：A13.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.9B:0.7C:0.5D:0.6答案：A14.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活C:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”D:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾答案：B15.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:自我中心效应B:分布误差C:评价标准误差D:晕轮误差答案：C16.()不属于培训课程内容选择的基本要求。专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:价值性B:有效性C:相关性D:普遍性答案：D17.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:员工工作失误与培训要求B:部门职能与岗位职能C:绩效短板与不足D:组织战略与经营规划答案：A18.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:全面责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:安全卫生技术领导责任答案：D19.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本内含有一定经济关系B:人力资本是活的资本C:人力资本是有形资本D:人力资本凝结于劳动者体内答案：C20.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的准确性专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:确保人力资源费用预算的可比性C:确保人力资源费用预算的合理性D:确保人力资源费用预算的科学性答案：D21.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束...
