专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精编答案第I部分单选题（50题）1.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成薪酬B:岗位薪酬C:技术薪酬D:绩效薪酬答案：C2.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:20B:10C:2D:5答案：B3.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:个人参与B:组织参与C:岗位参与D:合理化建议答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:补偿式B:结合式C:多重式淘汰D:领导决定式答案：A5.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:建立在评估者主观看法之上B:评估过程较为方便，成本较低C:不会给受训者造成太大压力D:评估时需要大量的事实与数据答案：D6.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:内部创业战略B:购并战略C:多样化发展战略D:合资战略答案：C7.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:成本较低B:较易施行C:注重团队合作精神D:所用时间较短答案：C8.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:晋升条件B:晋升比率C:晋升路径D:晋升时间答案：C9.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:觉得上司是在难为自己B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C:自己先干起来，实在完不成任务时再说D:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务答案：D10.满足成就需要的行为不包括()。A:比竞争者更出色B:解决一个复杂问题C:影响他人并改变他们的态度和行为D:发现和使用更好的方法完成工作答案：C11.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:综合C:结果D:特征答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:效率定员标准B:综合定员标准C:比例定员标准D:设备定员标准答案：B13.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①④⑥B:⑤②③①⑥④C:①⑤②③④⑥D:①⑤②③⑥④答案：A14.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动定额分析法B:比例定员法C:计量经济模型D:劳动效率定员法答案：A15.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:录用压力B:晕轮效应专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对比效应D:首因效应答案：B16.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:卖断B:低成本C:特许经营D:分包答案：B17.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:1年B:3年C:半年D:2年答案：A18.劳务关系的客体是指()A:劳动关系当事人的权利和义务B:劳务关系管理制度C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务D:劳务关系的当事人答案：C19.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对成本具有控制性原则专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对内具有公正性原则D:对员工具有激励性原则答案：D20.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:科学性原则B:明确性原则C:针对性原则D:灵活性原则答案：D21.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:当代组织理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：D22.相对与其他在培训所使...
